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           豪志建筑工程

          ABOUT US

          南昌豪志建筑工程有限公司

                 公司創建于2016年01月22日。公司注冊資本2000萬元,公司擁有一批素質強、管理水平高、經驗豐富的施工管理團隊,充分保證了公司雄厚的技術施工力量。并且公司積極開拓省內外建筑市場,目前在江西省、湖南省、湖北省、等地已開展多個項目,承建了多個規模大、工藝復雜、技術先進的建設工程,在業界樹立了良好的品牌聲譽。公司現具有建筑工程施工總承包三級,地基基礎工程專業承包三級,鋼結構工程專業承包三級,古建筑工程專業承包三級,環保工程專業承包三級,市政公用工程施工總承包三級,建筑裝飾裝修工程專業承包二級等證書。

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          CASES

          工程案例

          一家集市政,房屋建筑工程,建筑工程勞務分包、室內外裝飾工程,建筑防水防腐保溫工程、園林綠化工程、幕墻工程、鋼結構工程、地基與基礎工程

          土石方工程,消防設施工程,環保工程,古建筑工程、工程造價咨詢、建材于一體的綜合性建筑企業

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          NEWS

          新聞中心

            南昌豪志建筑工程有限公司
          2021 01-29

          南昌豪志建筑工程有限公司

          2020智能建筑行業最具影響力品牌評選開始報名啦!
          2020 10-14

          2020智能建筑行業最具影響力品牌評選開始報名啦!

          為了更好地規范智能建筑市場,推動智能建筑可持續發展,助力智慧城市建設,特舉辦“智能建筑行業最具影響力品牌”年度評選活動。該評選活動以“打造誠信品牌”為宗旨,以企業自薦、行業推薦為基礎,結合相關企業信息、媒體報道、專家組委會綜合評審,實時推出智能建筑行業中品牌美譽度高、產品質量優、企業信用好的行業企業,以期構筑行業權威平臺,加強專業人士的交流,為用戶提供品牌選擇依據,進一步推動智能建筑行業的發展。
          全國智能建筑行業設計師巔峰對決,等你PICK!
          2020 10-14

          全國智能建筑行業設計師巔峰對決,等你PICK!

          《智能建筑》雜志是經國家科技部和國家新聞出版總署批準,由住房和城鄉建設部主管、中國建筑業協會主辦、《智能建筑》雜志社編輯出版、面向國內外公開發行的中央級綜合指導類科技期刊。1997年創刊以來,本著積極宣傳政府主管部門有關智能建筑的政策法規和標準,廣泛拓展信息渠道,及時反映智能建筑行業的技術和市場發展動態,大力推廣智能建筑新技術、新產品的開發和應用的宗旨,促進我國智能建筑產業健康有序的發展?!吨悄芙?/article>
          住房和城鄉建設部 人力資源社會保障部 關于印發建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知
          2019 05-22

          住房和城鄉建設部 人力資源社會保障部 關于印發建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知

          各省、自治區住房和城鄉建設廳、人力資源社會保障廳,直轄市住房和城鄉建設(管)委、人力資源社會保障局,新疆生產建設兵團住房和城鄉建設局、人力資源社會保障局:  為貫徹落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發〔2016〕1號)、《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》(國辦發〔2017〕19號)要求,住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部制定了《建筑工人實名制管理辦法(試行)》?,F印發給你們,請結合本地區實際,認真貫徹執行。?                           中華人民共和國住房和城鄉建設部                         中華人民共和國人力資源和社會保障部                                 2019年2月17日 ?。ù思鲃庸_)?建筑工人實名制管理辦法(試行)  第一條 為規范建筑市場秩序,加強建筑工人管理,維護建筑工人和建筑企業合法權益,保障工程質量和安全生產,培育專業型、技能型建筑產業工人隊伍,促進建筑業持續健康發展,依據建筑法、勞動合同法、《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發〔2016〕1號)和《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》(國辦發〔2017〕19號)等法律法規及規范性文件,制定本辦法?! 〉诙l 本辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業所招用建筑工人的從業、培訓、技能和權益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度?! 〉谌龡l 本辦法適用于房屋建筑和市政基礎設施工程?! 〉谒臈l 住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部負責制定全國建筑工人實名制管理規定,對各地實施建筑工人實名制管理工作進行指導和監督;負責組織實施全國建筑工人管理服務信息平臺的規劃、建設和管理,制定全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準?! 〉谖鍡l ?。ㄗ灾螀^、直轄市)級以下住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門負責本行政區域建筑工人實名制管理工作,制定建筑工人實名制管理制度,督促建筑企業在施工現場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求;負責建立完善本行政區域建筑工人實名制管理平臺,確保各項數據的完整、及時、準確,實現與全國建筑工人管理服務信息平臺聯通、共享?! 〉诹鶙l 建設單位應與建筑企業約定實施建筑工人實名制管理的相關內容,督促建筑企業落實建筑工人實名制管理的各項措施,為建筑企業實行建筑工人實名制管理創造條件,按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業在銀行開設的工資專用賬戶?! 〉谄邨l 建筑企業應承擔施工現場建筑工人實名制管理職責,制定本企業建筑工人實名制管理制度,配備專(兼)職建筑工人實名制管理人員,通過信息化手段將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺?! 】偝邪髽I(包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設單位直接簽訂合同的專業承包企業,下同)對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責,分包企業對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任,配合總承包企業做好相關工作?! 〉诎藯l 全面實行建筑業農民工實名制管理制度,堅持建筑企業與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對其進行基本安全培訓,并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記,方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動?! 〉诰艞l 項目負責人、技術負責人、質量負責人、安全負責人、勞務負責人等項目管理人員應承擔所承接項目的建筑工人實名制管理相應責任。進入施工現場的建設單位、承包單位、監理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇?! 〉谑畻l 建筑工人應配合有關部門和所在建筑企業的實名制管理工作,進場作業前須依法簽訂勞動合同并接受基本安全培訓?! 〉谑粭l 建筑工人實名制信息由基本信息、從業信息、誠信信息等內容組成?! 』拘畔ńㄖと撕晚椖抗芾砣藛T的身份證信息、文化程度、工種(專業)、技能(職稱或崗位證書)等級和基本安全培訓等信息?! 臉I信息應包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業記錄等信息?! ≌\信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息?! 〉谑l 總承包企業應以真實身份信息為基礎,采集進入施工現場的建筑工人和項目管理人員的基本信息,并及時核實、實時更新;真實完整記錄建筑工人工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付等從業信息,建立建筑工人實名制管理臺賬;按項目所在地建筑工人實名制管理要求,將采集的建筑工人信息及時上傳相關部門?! ∫唁浫肴珖ㄖと斯芾矸招畔⑵脚_的建筑工人,1年以上(含1年)無數據更新的,再次從事建筑作業時,建筑企業應對其重新進行基本安全培訓,記錄相關信息,否則不得進入施工現場上崗作業?! 〉谑龡l 建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備,施工現場原則上實施封閉式管理,設立進出場門禁系統,采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡;不具備封閉式管理條件的工程項目,應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年?! 嵤┙ㄖと藢嵜乒芾硭栀M用可列入安全文明施工費和管理費?! 〉谑臈l 建筑企業應依法按勞動合同約定,通過農民工工資專用賬戶按月足額將工資直接發放給建筑工人,并按規定在施工現場顯著位置設置“建筑工人維權告示牌”,公開相關信息?! 〉谑鍡l 各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門、建筑企業、系統平臺開發應用等單位應制定制度,采取措施,確保建筑工人實名制管理相關數據信息安全,以及建筑工人實名制信息的真實性、完整性,不得漏報、瞞報?! 〉谑鶙l 各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門應加強與相關部門的數據共享,通過數據運用分析,利用新媒體和信息化技術渠道,建立建筑工人權益保障預警機制,切實保障建筑工人合法權益,提高服務建筑工人的能力?! 〉谑邨l 各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門應對下級部門落實建筑工人實名制管理情況進行監督檢查,對于發現的問題要責令限期整改;拒不整改或整改不到位的,要約談相關責任人;約談后仍拒不整改或整改不到位的,列入重點監管范圍并提請有關部門進行問責?! 〉谑藯l 各級住房和城鄉建設部門應按照“雙隨機、一公開”的要求,加強對本行政區域施工現場建筑工人實名制管理制度落實情況的日常檢查,對涉及建筑工人實名制管理相關投訴舉報事項進行調查處理。對涉及不依法簽訂勞動合同、欠薪等侵害建筑工人勞動保障權益的,由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉建設部門依法處理;對涉及其他部門職能的違法問題或案件線索,應按職責分工及時移送處理?! 〉谑艞l 各級住房和城鄉建設部門可將建筑工人實名制管理列入標準化工地考核內容。建筑工人實名制信息可作為有關部門處理建筑工人勞動糾紛的依據。各有關部門應制定激勵辦法,對切實落實建筑工人實名制管理的建筑企業給予支持,一定時期內未發生工資拖欠的,可減免農民工工資保證金?! 〉诙畻l 各級住房和城鄉建設部門對在監督檢查中發現的企業及個人弄虛作假、漏報瞞報等違規行為,應予以糾正、限期整改,錄入建筑工人實名制管理平臺并及時上傳相關部門。拒不整改或整改不到位的,可通過曝光、核查企業資質等方式進行處理,存在工資拖欠的,可提高農民工工資保證金繳納比例,并將相關不良行為記入企業或個人信用檔案,通過全國建筑市場監管公共服務平臺向社會公布?! 〉诙粭l 嚴禁各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門借推行建筑工人實名制管理的名義,指定建筑企業采購相關產品;不得巧立名目亂收費,增加企業額外負擔。對違規要求建筑企業強制使用某款產品或亂收費用的,要立即予以糾正;情節嚴重的依法提請有關部門進行問責,構成犯罪的,依法追究刑事責任?! 〉诙l 各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門應結合本地實際情況,制定本辦法實施細則?!   〉诙龡l 本辦法由住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部負責解釋?! 〉诙臈l 本辦法自2019年3月1日起施行。
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